MANN+HUMMEL.BA – Industrijski lider koji mladima otvara vrata
Socijalni dan svake godine mladima Socijalni dan svake godine mladima donese jedno dragocjeno iskustvo – priliku da školske klupe zamijene radnim mjestom. Među kompanijama koje godinama prednjače u podršci ovom projektu, posebno se izdvaja MANN+HUMMEL BA d.d. iz Tešnja, pionir u filtracionim tehnologijama i jedan od ključnih proizvođača filtera u Bosni i Hercegovini.
„Kao najveći poslodavac u Tešnju, uvijek podržavamo mlade. Socijalni dan im daje priliku da se približe industriji i vide šta ih čeka nakon škole ili fakulteta. Najbolji doprinos koji privrednik može dati je podrška obrazovanju“, ističe direktor Mahmut Galijašević.
Ova globalna kompanija, dio MANN+HUMMEL grupacije iz Njemačke, posluje na 80 lokacija i zapošljava 20.000 ljudi. U Tešnju su već 50 godina, a tradicija grupacije traje impresivnih 84 godine. Njihova misija je jasna – filtracija, odvajanje dobrog od lošeg uz stalno ulaganje u optimizaciju i razvoj.
Na naše pitanje o kvalitetu obrazovanja u srednjim školama, Galijašević navodi:
„ Često se čuje da kvalitet obrazovanja nije na zadovoljavajućem nivou, i te informacije se plasiraju u medijima. Ja bih to postavio drugačije, mi smo u Mann+Hummelu generalno zadovoljni kvalitetom ljudi koji dolaze kod nas. Naravno, naša očekivanja u pogledu tehničkih vještina su slična kao i kod drugih kompanija, ali ono što najviše očekujemo od mladih ljudi koji dolaze iz srednje škole ili s fakulteta jeste spremnost da uče i rade na sebi. Niko, pa ni ja kad sam završio školu i fakultet, nije bio „gotov proizvod“ spreman dati sto posto od sebe odmah. Kompanije moraju biti spremne dati mladima priliku da uče, jer ono što se uči u školi je često više teorijsko nego praktično. Mi u Tešnju imamo mlade koji su završili srednje škole i fakultete i kada pogledamo njihove rezultate, oni su zapaženi. To ide u prilog profesorima i nastavnicima koji ulažu svoje vrijeme i znanje u učenike.“
MANN+HUMMEL je i pionir dualnog obrazovanja u BiH – još 2011. godine uveo je ovaj model u saradnji sa školama, prilagodio nastavu tržišnim potrebama i omogućio učenicima praksu u realnom sektoru. Danas kod njih radi oko 70 ljudi koji su prošli kroz ovaj program.
“Svakodnevno mladi iz četiri škole dolaze kod nas na praktičnu nastavu. Osigurali smo adekvatan prostor, mentore i resurse. Naša korist u tome je što prepoznajemo talentovane mlade ljude i nudimo im zaposlenje. Trenutno oko 70 ljudi radi kod nas zahvaljujući ovom sistemu. To je ogromna prednost imati stručna zanimanja sa šest-sedam godina iskustva. To nije došlo preko noći, već zahvaljujući sistematičnom radu i ulaganjima” ističe Galijašević.
O trendovima obrazovanja Galijašević kaže:
„Nisam ekspert za obrazovni sistem, ali ono što vidim iz svog ugla jeste da se tehnologije i znanja potrebna tržištu nevjerovatno brzo mijenjaju. Nijedna obrazovna institucija ne može kontinuirano pratiti sve promjene i prenijeti ih učenicima u realnom vremenu. Rješenje je individualni pristup svakog pojedinca znanju. Svi pričaju o digitalnoj i zelenoj transformaciji, ali nije realno očekivati da su svi profesori spremni odmah da predaju te teme. Obrazovne institucije trebale bi podržavati mlade da samostalno istražuju, umjesto da ih opterećuju nepotrebnim sadržajima. Danas, zahvaljujući digitalizaciji, imamo neograničen pristup informacijama kad sam ja bio srednjoškolac, internet nije postojao. Današnji mladi mogu pitati, istraživati i koristiti online alate za sticanje znanja, i to je pravac u kojem obrazovanje treba ići.“
Za Socijalni dan poručuje:
„ Za jedan dan ne možete sve naučiti ali dovoljan je da osjetite „miris“ industrije da vidite i osjetite radno okruženje koje mnogi nikada nisu imali priliku upoznati. Možda čak i da prepoznate da li se vidite u tom ambijentu. Sama činjenica da radimo s brendiranim, svjetski poznatim kompanijama privlači pažnju. Iako je malo vremena, učenici dobiju priliku razumjeti kako izgleda jedna industrijska kompanija i to smatram važnim dijelom ovog projekta.“
Pitali smo da li je potrebno radno iskustvo ili stručna sprema za početak rada, Galijašević kaže:
“Ne očekujemo da mladi dođu s potpunim znanjima koja su nam potrebna. Ono što očekujemo jeste spremnost na učenje. Ti srednjoškolci, dobit će od nas sve mogućnosti, znanje i vještine. Takve mlade ljude koji su spremni da ulažu u sebe mi ćemo širokih ruku primiti i dati im sve mogućnosti i alate potrebne za usavršavanje. Malo je kompanija u Bosni i Hercegovini koje su spremne dati mladima pristup alatima i znanjima koja će možda postati standard tek za 10–15 godina”.
Njegova vlastita srednjoškolska priča odvijala se u teškim ratnim vremenima, ali zaključuje:
„Bez obzira na okolnosti, mladima je zajedničko isto – želja da te godine iskoriste najbolje što mogu i donesu odluke koje će oblikovati njihovu budućnost.“Ovim putem se zahvaljujemo direktoru kompanije MANN+HUMMEL.BA gospodinu Mahmutu Galijaševiću na konstantnoj podršci i ulaganju u mlade!